Hos Ørsted mener vi, at talent er mangfoldigt af natur, og at vores forskelligheder driver vores markedssucces og bidrager til, at vi kan realisere vores vision. Vores samfund og talenter er mangfoldige – og det bør være afspejlet i vores medarbejdersammensætning. Alle i Ørsted skal opleve, at de har lige muligheder for at høre til og skabe en karriere, samtidig med at de kan have et bæredygtigt arbejdsliv.
Vi ønsker at være en inkluderende arbejdsplads, hvor du bliver respekteret for den, du er, værdsat for de unikke perspektiver, du bidrager med, og får en fair belønning for dine resultater. Vi ønsker, at alle medarbejdere skal have de samme muligheder for at få indflydelse og udvikle sig uanset alder, race, etnicitet, fødested, køn, seksuel orientering eller handicap.
Vi ønsker at være en retfærdig og inkluderende organisation i alt, hvad vi gør – og vi ønsker at gøre det muligt for vores medarbejdere og støtte dem i at lære og udvikle sig sammen med os. Så vi sammen kan komme videre.
Vi ønsker at være en inkluderende arbejdsplads, hvor du bliver respekteret for den, du er, værdsat for de unikke perspektiver, du bidrager med, og får en fair belønning for dine resultater. Vi ønsker, at alle medarbejdere skal have de samme muligheder for at få indflydelse og udvikle sig uanset alder, race, etnicitet, fødested, køn, seksuel orientering eller handicap.
Vi omsætter ord til handling
Så langt så godt. Eller? Vi er dog godt klar over, at det hårde arbejde ligger i at omsætte vores tiltag inden for lighed, mangfoldighed og inklusion til relevante handlinger, der har mærkbar betydning for vores medarbejdere og de lokalsamfund, hvor vi har aktiviteter. Vi er stadig på en rejse, og vi ved, at vi kan blive bedre.Vi ønsker at være en retfærdig og inkluderende organisation i alt, hvad vi gør – og vi ønsker at gøre det muligt for vores medarbejdere og støtte dem i at lære og udvikle sig sammen med os. Så vi sammen kan komme videre.