Talent er mangfoldigt af natur. Vi har fokus på at opbygge mangfoldige og inkluderende teams, fordi medarbejdere med forskellige perspektiver styrker vores innovation og sikrer, at vi kan realisere vores vision.
Vi ønsker altid at ansætte de bedst egnede personer, uanset baggrund og politiske eller religiøse overbevisninger.
For os er det vigtigt at sikre et bæredygtigt arbejdsliv. Derfor fokuserer vi ikke kun på, at vores medarbejdere skal præstere bedst muligt, men også på at skabe forudsætningerne for, at de trives med de skiftende krav, de møder i deres liv – både derhjemme og på arbejdet.
Vi tilbyder fleksibilitet, hvor det er muligt. Det kan fx være at arbejde hjemmefra, gå tidligt eller møde senere, hvis du har aftalt det med din leder og stadig kan udføre dit arbejde. Har du brug for fast fleksibilitet i dit arbejdsliv, fx deltidsarbejde, kan du trygt bringe det op i løbet af ansættelsesprocessen.
Vi tror på, at mennesker, der trives på arbejdet, er gladere og sundere. Og vi er overbeviste om, at trivsel er en vigtig katalysator for at skabe gode resultater i dit arbejde.
Derfor har vi skabt Ørsted Life, som er et sundhedsprogram med fokus på at forbedre vores medarbejderes fysiske og mentale trivsel både på arbejdet og derhjemme.
Vores personaleforeninger tilbyder faglige, sociale og kulturelle arrangementer, hvor du kan møde dine kolleger, udvikle dig, opleve fællesskab og have det sjovt.
Innovation er en integreret del af Ørsteds virksomhedskultur, og det kommer til at spille en stor rolle i vores fremtid. Som en dynamisk virksomhed i en dynamisk industri er vi helt klar over, at vi ikke nødvendigvis opnår succes i fremtiden ved at kopiere det, der gør os til markedsleder i dag.
Medievirksomheden Fast Company har i samarbejde med Accenture kåret Ørsted til verdens 19. bedste selskab i 2020, når det gælder evnen til at skabe de bedste rammer for innovative medarbejdere.
Vi er altid på udkig efter nye metoder og ny teknologi, der forbedrer vores løsninger og måde at arbejde på.
Vi udfordrer konstant os selv og hinanden, så vi fortsat forbedrer os og forbliver de førende eksperter inden for vores område.
Tillid er det vigtigste redskab, når vi taler om innovation. Vi bestræber os på at lære af vores fejl, og konstant udfordre status quo.
I Ørsted beskriver fem styrende principper den måde, vi arbejder på som virksomhed.
Vi er åbne og troværdige og har en høj etik
Vi brænder for vores arbejde og er stolte af det, vi opnår
Vi viser hinanden tillid og respekt, arbejder uformelt sammen og sætter pris på mangfoldighed
Vi sætter overliggeren højt, tager ansvar og får de rigtige ting gennemført
Vi går aldrig på kompromis med vores sundhed og sikkerhed
