Vi forsøger altid at få det bedste frem i alle medarbejdere ved at give dem de rette forudsætninger for at udnytte deres fulde potentiale. Vores medarbejdere er nøglen til vores fremtidige vækst, og derfor investerer vi massivt i deres udvikling.
En gang om året drøfter din leder din udvikling med sine lederkolleger i afdelingen. Deres feedback bliver delt med dig, så du kan bruge den i din fremtidige udvikling.
Du og din leder mødes to gange om året for mere struktureret at tale om læring og kompetenceudvikling, og hvad der er vigtigt for dig. Derudover har I løbende udviklingssamtaler.
Hvert år udarbejder du og din leder en udviklingsplan for dig. Du er selv ansvarlig for at gennemføre din plan, men får naturligvis støtte fra din leder og Ørsted.
Din løn bliver vurderet ud fra dine resultater, din rolle og dine mål.
Denne årlige undersøgelse giver et vigtigt indblik i din og dine kollegers arbejdsglæde og motivation og er med til at sikre, at vi hele tiden har fokus på at forbedre vores arbejdsplads – både i de enkelte teams og på koncernniveau.