Din udvikling

I Ørsted ønsker vi, at alle vores medarbejdere trives og har mulighed for at yde deres bedste og udvikle sig.

Vi tror nemlig på, at det er mennesker, der er drivkraften bag vores fremskridt. Derfor arbejder vi målrettet med talentpleje på alle niveauer – vi skaber plads til at lære, mod til at lede og muligheder for at brillere.

Udfold dit potentiale 

I Ørsted byder hver dag på nye muligheder for, at du kan udfolde dit talent og booste dit potentiale . I samarbejde med din nærmeste leder vil du lære, hvad der skal til for at lykkes hos Ørsted, og hvilke ressourcer du har til rådighed.

Vi tilbyder fysisk og virtuel træning, rige muligheder for networking og coaching og andre strukturerede måder at lære på. Men i sidste ende mener vi, at erfaring er den bedste lærer. Da hovedparten af din læring sker som en del af dit daglige arbejde, er det afgørende for din personlige og faglige udvikling, at du bevidst integrerer læringsmuligheder i dit daglige arbejde.

Du er unik, og det samme er din karriere. Vi opfordrer dig til at tage ejerskab over din egen udvikling med støtte fra din nærmeste leder og bruge de ressourcer, virksomheden stiller til rådighed. Vi opfordrer dig til at opsøge feedback og udviklingsmuligheder og til at få mest muligt ud af de mange ressourcer, Ørsted tilbyder. 

Det er talenter, der får vores vision til at leve . Vi bygger kompetencer til i dag og i morgen, og vi skaber et miljø, hvor alle trives og har mulighed for at yde deres bedste og udvikle sig.

Henriette Fenger Ellekrog

HR-koncerndirektør 

Sådan styrker du dit talent

Udarbejd en udviklingsplan sammen med din nærmeste leder.
Opsøg selv udviklingsmuligheder. 
Lær hver dag. 
Bed om feedback fra dem omkring dig. 
Diskuter læringspunkter med kolleger efter store projekter. 
Del fejl, så alle kan lære af dem. 
Vær nysgerrig og opfordr andre til at stille dig konstruktive spørgsmål. 
Tag imod råd, og omsæt dem til handling.

Løbende udvikling

Vores årlige medarbejderprocesser er skabt for at understøtte din løbende udvikling og trivsel. De giver en struktureret tilgang til din udvikling, vurderingen af din præstation og anerkendelsen af din indsats, så du hele året rundt får en konkurrencedygtig løn og muligheder for karriereudvikling.

People review – årlig medarbejdervurdering

Hvert år sparrer din nærmeste leder med andre ledere, så du kan få fremadrettet feedback, som kan understøtte din udvikling og din gennemslagskraft.

Udviklingssamtale og individuel udviklingsplan

Du vil jævnligt mødes med din leder for at sætte mål og diskutere din udvikling. En gang om året mødes I også for at sætte mål for og opdatere din individuelle udviklingsplan for hele året. Du har ansvaret for din udviklingsplan med støtte fra din nærmeste leder og med udgangspunkt i de ressourcer, virksomheden stiller til rådighed.

People Matter – medarbejdertilfredshedsundersøgelser

Vores løbende medarbejdertilfredshedsundersøgelser giver indsigt i din og dine kollegers arbejdsglæde og motivation og hjælper os med at sikre, at vi løbende arbejder på at forbedre arbejdspladsen, både på afdelingsniveau og virksomhedsniveau.

Vores tilgang til læring

Vi baserer vores tilgang til læring på 70:20:10-modellen, da vi lærer bedst gennem erfaring og interaktioner med andre mennesker. 

70 % læring kommer fra erfaring

Intet kan måle sig med den læring, man kan få via sit arbejde . Den kan have tre gange større indvirkning på medarbejderes præstationer end formelle uddannelsesprogrammer og er især relevant i en branche i hastig forandring, som fx branchen for vedvarende energi. Vi hjælper dig med at blive bevidst om den udvikling, du opnår fra din erfaring.

20 % læring kommer fra andre

To hoveder er bedre end ét. Vi udvikler os, når vi lærer af andres viden og råd og henter inspiration hos andre. Vi hjælper dig med at finde nogle personer, som tænker anderledes, har andre kompetencer og kommer med et andet perspektiv end dig, så du kan udvikle dig og forbedre dig.

10 % læring kommer fra uddannelse

Nogle gange gør uddannelse – uanset om den er fysisk eller virtuel – hele forskellen. Lige gyldigt hvad du vælger at fokusere på, så tilbyder Ørsted kurser og forløb, som er skræddersyede til dine behov.

Ørsted Academy

For at fastholde vores position som verdensførende inden for vedvarende energi fremmer vi ambitioner på alle niveauer. Derfor har vi etableret Ørsted Academy, der tilbyder læring i verdensklasse og har til formål at udvikle dine kompetencer, så du kan nå dine karrieremål. Vores kurser foregår både fysisk og virtuelt, så vi kan udvikle kolleger verden over. I løbet af processen opbygger du også et netværk af kolleger på tværs af organisationen, som du kan udvikle dig sammen med.

Lederkurser: Få andre til at lykkes

Ørsted Academy tilbyder lederkurser, der udvikler dine lederkompetencer. Kurserne dækker over emner som at kommunikere effektivt, lede gennem forandring, forstå værdiforskelle , skabe tillid og udvise selvindsigt.

Forretningskompetencer : Skab endnu bedre resultater

Ørsted Academy tilbyder en lang række kurser med fokus på forretningskompetencer, som kan hjælpe dig med at udvikle de kompetencer, der er nødvendige for at du kan lykkes i din stilling.

Projektledelse : Få ting til at ske

Som projektleder skal du kunne navigere sikkert i komplekse situationer, overholde tidsplanen og kommunikere klart, så strategier kan føres ud i livet. Ørsted Academy tilbyder kurser i projektledelse, som understøtter dig i din rolle som projektleder baseret på de rammer, der muliggør en IPMA-certificering i henhold til Dansk Projektledelses standarder. Emner omfatter projektbasis og -facilitering, medarbejdere og teams, forandringsledelse og din egen rolle som projektleder.

Et hurtigt kig på ørsted

Lær mere om Ørsted – verdens mest bæredygtige energivirksomhed

Det største vi kan gøre for at bekæmpe de klimaændringer, vi står overfor, er at omstille verden til grøn energi.

Læs mere om Ørsted