Det er Ørsteds ambition, at vi hele tiden skal udvikle os som en global leder inden for grøn energi – drevet af talent
Vi forsøger altid at få det bedste frem i alle medarbejdere ved at give dem de rette forudsætninger for at udnytte deres fulde potentiale. Vores medarbejdere er nøglen til vores fremtidige vækst, og derfor investerer vi massivt i deres udvikling.
Udnyt dit potentiale
Hos os får du hver dag mulighed for at udnytte dine kompetencer og dit potentiale. Du og din leder finder i fællesskab ud af, hvordan du får succes i Ørsted, og hvilke ressourcer du har til rådighed, så I kan skabe den bedste karrierevej for dig.
Vi tilbyder kurser og støtter networking, coaching og andre former for læring. Vi tror på, at du lærer mest af den erfaring, du får i det daglige arbejde. Derfor er det vigtigt at gøre læring til en del af din hverdag, så du udvikler dig personligt og fagligt.
Det handler om din karriere, så vi tilskynder dig til at tage ansvar for din egen udvikling – naturligvis med support fra din leder. Vi opfordrer dig også til at bede om feedback og i det hele taget være opmærksom på de mange veje til udvikling, som Ørsted tilbyder.
Tips til at styrke dit talent
- Udarbejd en udviklingsplan sammen med din leder
- Tag selv initiativ til at opsøge udviklingsmuligheder
- Sørg for at lære noget nyt hver eneste dag
- Bed om personlig feedback fra dine nærmeste kolleger
- Sørg for at evaluere efter vigtige projekter
- Del dine fejl, så du kan lære af dem
- Vær nysgerrig, og få andre til at stille dig kritiske spørgsmål
- Tag imod gode råd, og brug dem i dit arbejde
Løbende udvikling
De årlige udviklingssamtaler sikrer, at du bliver ved med at udvikle dig, styrker din arbejdsglæde og får en konkurrencedygtig løn.
People Review
En gang om året drøfter din leder din udvikling med sine lederkolleger i afdelingen. Deres feedback bliver delt med dig, så du kan bruge den i din fremtidige udvikling.
Udviklingssamtale (PDD)
Du og din leder mødes to gange om året for mere struktureret at tale om læring og kompetenceudvikling, og hvad der er vigtigt for dig. Derudover har I løbende udviklingssamtaler.
Hvert år udarbejder du og din leder en udviklingsplan for dig. Du er selv ansvarlig for at gennemføre din plan, men får naturligvis støtte fra din leder og Ørsted.
Lønevaluering
Din løn bliver vurderet ud fra dine resultater, din rolle og dine mål.
People Matter
Denne årlige undersøgelse giver et vigtigt indblik i din og dine kollegers arbejdsglæde og motivation og er med til at sikre, at vi hele tiden har fokus på at forbedre vores arbejdsplads – både i de enkelte teams og på koncernniveau.
Vores tilgang til læring
Du lærer mest af dine erfaringer og andre mennesker. Derfor tager vi udgangspunkt i 70:20:10-modellen.
Ørsted Academy
Høje ambitioner på alle niveauer er en forudsætning for at fastholde vores førende position inden for grøn energi. Derfor har vi Ørsted Academy, som tilbyder unikke kurser skræddersyet til at udvikle dine kompetencer og styrke din karriere. Vi tilbyder kurser til Ørsteds medarbejdere i hele verden. Det giver en ekstra bonus i form af et omfattende netværk af dygtige kolleger, du kan udvikle dig sammen med.